工作職責(zé): 1、負責(zé)海外地區(qū)招聘，進行有效溝通和需求分析，擬定招聘計劃； 2、合理安排實施招聘工作，跟進面試，并及時推進入職流程； 3、了解海外人員發(fā)展?fàn)顩r，與獵頭等其他服務(wù)供應(yīng)商進行合同談判，拓展新的招聘渠道； 4、對海外涉及人事行政類法律法規(guī)、制度等文件進行收集和評估，保障海外人事行政業(yè)務(wù)合規(guī)性； 5、協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。 任職資格: 1、有海外人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，英語可作為工作語言，且具備跨文化溝通的能力； 2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上HR工作經(jīng)驗； 3、業(yè)務(wù)敏感度高，可獨擋一面，能夠承受一定的工作壓力； 4、有良好的協(xié)作意識和親和力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。